泉州市出现“不加班”工厂

专家表示：工厂尽量不加班将成趋势

元宵过后，晋江陈埭的不少鞋厂主管顶着寒风在陈埭乌桥头大举招工，却没有多少工人前来应聘；而相距不远的一家企业只在门口摆摊招工，应聘者却蜂拥而至。如此鲜明的反差，缘于该企业在招工告示里提到：“不加班”。

在用工紧张的眼下，“不加班”如一剂灵丹妙药，有效地治好了不少企业“招工难”的顽症。华侨大学人力资源系教授张向前说，工厂尽量不加班是未来发展的趋势，将被越来越多的企业所效行。

现象“不加班”工厂悄然出现

春节一过，我市许多企业立马大张旗鼓地招工，以满足生产需求。

在晋江陈埭乌桥头的马路招工市场，每天都有近百家企业在赶集似的招工。“每日加班不超过晚上10时半”、“每周六晚上不上班”、“每周二、四、六晚上休息”……为争夺员工，现场的多数企业精心制作了用工宣传单，并不忘将上述“加班规定”视为员工的福利印刷其中。

只是，现场的应聘者像观光的游客，拿着一张又一张招聘宣传单，却并不确定去向。“我之前在陈埭的一家小鞋厂打工，每天踩车平车，从早上7点半踩到晚上10点半，脚都踩麻了。”来自重庆的严顺利说，工厂加班时间太长，“现在虽然不少企业的加班时间有所减少，但感觉还是很长。”他扬扬手中的一大沓招工宣传单说。

距离此马路市场约1公里处，安踏一厂设在厂门口的招聘点却异常热闹，只因该厂的招工告示上写着三个字：“不加班”。

“节后开工以来，我们厂上班时间统一改为上午7时30分至晚上7时，中间休息1.5个小时。不再像以前加班到晚上9时30分了。”该厂雷副厂长说。据悉，在不加班且工资不减的情况下，安踏一厂很快招到数百名工人。

企业尽量不让工人加班

“工厂不加班，可能吗？”个别企业“不加班”的做法引起各方面的关注。据悉，在用工紧张的情况下，绝大多数的企业无法“拒绝”加班。但作为对员工的补偿，越来越多的企业采取了支付高额加班费的办法。

市总工会保障部吴部长说，近年来，由于各方面的原因，缺工已成为各地难以破解的困境。在人手紧缺的情况下，许多企业无法“不加班”。“企业有企业运行的特点，有生产淡、旺季之分，在赶货的情况下，符合《劳动法》的加班在情理之中”。

《劳动法》对加班作出这样的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

记者得知，虽然无法“不加班”，但越来越多的企业尽量不加班，并采取了支付高额加班费的办法。如丰泽一服装企业，开春以来，在工价比往年提高20%%的基础上，增加了一项加班费，为每月总工资的15%%。

专家不加班是一大进步

“在工人所得到的报酬足以维持其基本生活的前提下，企业能够提出打工不加班十分可贵，是企业发展的一大进步，这也将成为未来的一种趋势。”华侨大学教授、人力资源系副主任张向前说。

张向前认为，企业不加班且工资不减，将更加有效保障工人的休息和休闲的时间。因为，一天24小时，工作的时间增多了，就只能相应地减少休息和休闲的时间。而生活质量提高是必然的趋势。在现实生活中，大规模的工厂不加班不现实。“这其中涉及企业生产的周期性问题，在生产淡季时比较容易做到，在旺季则很难做到。还存在生产的不可抗拒力因素，如自然环境、生产资源、天气情况等”。

张向前建议，应循序渐进地实现不加班。目前企业应通过合理安排生产，改进生产流程等办法，做到“尽量不加班”。而高科技企业、处于生产淡季的企业以及企业的非生产一线工作人员可率先实行“不加班”。